庞**
Lv.3 三星
2019/06/03 09:07
要么奋战，要么挑战，要么滚蛋
实际生活、工作中，不说每天，起码每周我都能听到身边的同事、朋友抱怨自己的公司、领导，“天妒英才啊，他一定是嫉妒我的才能，竟然宁愿晋升那个人也不管我的存在”……但事实真是如此吗？或许有的时候真是如此，但是你想一下自己是如何做的？大多数情况下，他们仍然没有任何改变，继续以前的做法，抱怨着曾经的抱怨。让我们来看一下成长性思维的朋友是如何做的吧。朋友A：被晋升的那位同事很讨厌，因为他总是做六分可以喊出十分，但是我仔细想了一下，我的领导是分公司的副总，他没办法做到兼顾每一个人的每一项工作，而实际上，即使我做到十分我也只是展现出五分，或许我可以尝试改变一下我的呈现方式，我不去邀功，但起码要让他看到我做了什么。两年后，他讨厌的那位同事因为能力不匹先配被降职，后离开公司，而他则获得了晋升和肯定。他跟我说：“你不能指望酒香不怕巷子深，很多时候你等不起，你做了什么，没必要藏着掖着，表现出来吧。”朋友B：她有着A类似的经历，但不幸的是，她的主管确实是嫉妒英才的人，经过各种努力后，她决定跟她的主管聊聊看，但是同样的，她得到了很多负面的评价，她的主管说她只是小聪明，说她是花瓶没什么本事，即使取得了一些成就也是巧合……我向HR提交了辞呈，选择了“滚蛋”，因为经过评估，她认为即使“挑战”也会两败俱伤，她最终她在递交给HR的辞呈中列名了原因，表达了对这个部门的失望，虽然HR百般挽留，但她仍然去了同行业另一家旗鼓相当的公司，一年后她获得了她的职位，并带领团队在一次竞争中击败了对手——她曾经的主管。她用行动和努力证实了自己，她说她无意去复仇，她不想把精力放在这种人身上，她知道自己还没有足够的优秀，她需要继续努力，让自己成长到有能力去跟对方对话，有能力影响到她想影响的人和环境，而不是怨天尤人。
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